最近字节跳动又有大动作了，在1月18日，以全员邮件方式调整了薪酬结构，宣布了最新的绩效和激励政策。

将原来年终奖月数大于3的薪酬方案统一调整为3个月，换句话说就是总包不变，月薪上升幅度约20%。此次调整预计将在3月底完成，追溯至2024年1月1日生效，1-3月月薪差额将在调薪差额发放日一同发放。

比如之前一个2-2的产品经理，按照标准M绩效，他年薪的总包税前54万（基础30K*18个月）的年薪，调整后，他的基础月薪将变为36K（56万/15个月），变相每月基础涨薪20%。

据了解，字节的程序员、运营、HR、财务等的薪酬体系都是15薪，而产品经理是18薪，此前字节跳动的年终奖周期为当年度3月1日至次年2月底，结束期内在职员工均有年终奖，研发通常有3个月，产品有6个月，年终奖在3月发薪日（3月底）随当月薪资一起发放。调整后统一为15薪便于公司的管理更加方便。不过本次调薪对研发的小伙伴来说没有太大的变化。

其实字节一直的薪资都非常诱人，这次调薪后就更顶了！

字节跳动的研发岗位一共分为 10 个级别，每个级别对应的年包大致如下。字节跳动职级体系映射薪酬级别：

几点说明：

● 应届生入职一般从 1-2 开始。

●2-1 和 2-2 是比较资深的程序员。

●3-1 和 3-2 已经是比较权威的专家，或者小团队的 leader，这个级别开始出现了管理岗。

●4-1 和 4-2 属于总监或者部门领导，这个级别股票比较多，工资基本就是零花钱，所以薪资不好估算。

●5-1 和 5-2 属于公司领导层，比如张一鸣就是 5-1。

字节在互联网圈内的薪资算得上是相当高的，一般跳槽或裁员出来其它厂都很难接得住。不过字节是真的卷，在字节跳动见到的基本都是卷王。

年包和绩效

刚才也说了字节的薪资结构为15薪。

年包=12 个月工资 + 3 个月年终奖 = 15 薪

大部分人都能拿到 3 个月年终奖，绩效考核垫底的可能拿不到，绩效考核突出的可能拿到更多。

字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为 F、I、M-、M、M+、E、E+、O。M 就能拿到 3 个月年终奖，并且开始有涨薪的机会。