深信服，网络安全行业的龙头企业。虽然知名度不如360，但在业务方面，企业安全市场上可一点都不逊色。

很多人对于深信服可能不太了解，但可能对之前的“上班如‘裸泳’事件”有所耳闻。

具体事情是这样的。有一位网友被公司告知年终奖清零，想着过年之后跳槽，就在上班期间投了几个简历。结果，被领导知道了，遭到了训斥。

很多人可能会好奇，难道是手机被监控了吗？其实并没有。而是公司使用了深信服的行为感知系统。

这个系统功能可以通过挖掘分析用户的上网行为，来洞察商业泄密，员工离职工作效率等风险。

比如你上了什么网站，带薪摸鱼多久，甚至你投出去的简历都可以被后台收集并汇报给领导。

当然这些功能还只是冰山一角，这套系统还可以拓展更多的功能，比如网贷行为分析，图书馆资源优化等。

很多人可能会说，那我们不是没有隐私了吗？这个系统真是害人不浅！其实，技术本身是无可厚非的，有问题的是滥用这项技术的人。

就是如此有实力的深信服，近日，有员工爆料，年底裁员10%，很多人试用期不过，背了指标。

网络安全行业在过去10年间高速发展，而在最近的两年，却下滑非常严重。特别是今年，网络安全行业的大部分公司处于亏损状态。

像深信福这样的龙头企业，前三季度也亏损了5.4亿。市值更是从千亿跌落到了300亿。

安全行业裁员，深信服不是第一家。安恒上个月裁员超过30%，绿盟也被曝出裁员15%并毁了24届应届生所有的意向。

奇安信也被员工爆料，裁员比例不低于30%，甚至之前验查考勤，已经辞退了一波。

深信服这次裁员，更像是年底的绩效优化，试用期被卡转正的比较多。试用期可不只有应届生，也有很多社招员工。

今年，互联网行业进入寒冬，各互联网大厂都不好过。而很多企业却在10月份有一定比例的社招招聘。

当初还有很多朋友不理解，明明企业还在裁员，为什么另一边又在招聘呢？

现在有了答案。很多企业到了年底，都会进行末位淘汰，一般会有10%~15%左右的淘汰比例。

公司的老员工都已习惯，但话说回来，你有张良计，我有过墙梯。

公司既然采用末位淘汰，那新入职的员工也应该在淘汰范围之内。所以很多部门在年底之前都会进行招聘。这些人 大部分都会被卡转正，从而背上指标离开。

有新人背了指标，老人自然也就安全了。

所以，如果被裁失业了，年底在找工作的时候，一定要擦亮眼睛，不要成为“背锅侠”。

都说“金三银四”，这不是没有道理的。很多公司年底会裁一批人。这批人被裁之后，赔偿N+1，不给年终奖。

这样会给企业省很大一笔钱，而到了明年开春重新招聘。这时候钱也省了，项目也能接着干。

所以，如果年前找不到好的工作，可以提前回家过个好年，等过完年再努力找个新工作。

加油，打工人！