又到一年考公季，大家除了感叹日益高涨的报名竞争比，对于公务员待遇的讨论也众说纷纭。今天老牛给大家聊聊成都公务员工资，希望对你有所启发，如果有收获，可点点观住，以防失联。

我们都曾站在人生的十字路口,当需要选择第一份工作时,眼前流光般的高薪、名企无疑最易吸引我们。

但是,决定自己的发展方向,需要我们跳出薪资框架,把选择放在更长远的视角中视察,做出负责任的判断。

相对而言,公务员工作更为稳定,面临的经济波动小。这在许多地区尤其凸显,如四川成都,公职不仅意味着体面的收入,也代表一种社会认可度与身份象征,颇受本地求职者青睐。

而私企领域,员工需承担更大的市场变数,公司的裁员、降薪都可能对个人造成影响。当然,与之相对的,也有更大的施展空间,职业发展路径更加个性化。

成都公务员待遇在全国居领先地位

统计数据显示,近年来,成都在提升公务员工资福利上进行了大幅调整,增速在全国也属少有。

根网上据流出来的截图可以发现：

成都公务员薪酬大致分三个档次

第一档为天府新区等城区和高新区,年收入20-28万;

第二档为成都其他区域,年收入15-20万;

第三档为成都县区和省属单位,年收入10-16万。

收入水平与工作地区和部门直接相关。总体而言,城区和高新区收入最高,县区和省属单位相对较低。

如今,该市公务员的平均工资水平已经超越了许多经济大省,这是较为罕见的。

不过也有网友截图：

说实际才发7500一个月。最近裁员风波影响，2000的绩效奖也要砍掉，

还有网友评论：一圈 二圈收入差距还是挺大的，反正到手一年10W都悬

另外网友也吐槽现在一圈 二圈的公务员已经很难进了：

“”放出来公招的行政编制是参公，主要是一线行政执法之类的，比如我们单位编制只用来引进紧缺专业选调生，

川大紧缺专业研究生是最低门槛，去年来了帝都头部大学相关专业研究生。前年来的是魔都头部大学相关专业双学位研究生。

待遇远远没有说的多，说到手15的，是正处以上的。入门级是大概10，“”

并不是所有人都一定适合公职岗位。其竞争激烈,要求候选人责任心强、抗压能力佳。更喜欢创新、思维活跃的一些求职者,也许会获得更大的职业发展感从事技术或市场这类岗位。

所以说,选择一份工作,最关键的还是看与自身的契合度。如果只有高薪却缺乏积极影响他人的机会,也许难以令人感到幸福和满足。

同理,如果一份公职工作只是完成流于表面的工作任务,没有将真诚奉献给百姓,也就失去了其最基本的意义。

必须深入分析各行各业的真实状况,探讨自己的性格倾向、发展规划、家庭需求等,然后选择一个最匹配的方向。