近日，一则华为员工在社交平台上的吐槽引发了网友们的热议。该员工称，华为的OD部门前几个月招了一个残疾人，认准了人家不会离职，就使劲的压榨，让他干很多活，真是太黑心了。

该员工的吐槽引起了很多网友的共鸣，有人表示，华为的OD模式就是一种剥削，利用员工的求职心理，给他们一点点的希望，然后让他们干很多活，却不给相应的报酬和福利，还不给转正的机会，这样的公司太不人道了。有人也表示，华为招残疾人是一件好事，说明华为有社会责任感，不歧视残疾人，给他们提供了就业的机会，但是不能因为招了残疾人，就觉得他们没有选择，就可以随意的压榨，这样的做法是不尊重残疾人的人格和权益的。

对于这些网友的评论，华为的一位HR也在社交平台上回怼了。该HR称，所以？招残疾人还能这么喷？你是真的6啊。该HR的意思是，华为招残疾人是一件值得赞扬的事情，网友们没有资格对此进行指责和质疑，还暗示网友们是喷子。该HR的回怼引起了更多的网友的反感，有人指出，该HR没有抓住问题的重点，网友们并不是反对华为招残疾人，而是反对华为对残疾人的不公平待遇，这是两码事。有人也表示，该HR的态度太傲慢了，不尊重网友们的意见，也不尊重残疾人的感受，这样的HR不配在华为工作。

事实上，华为的OD模式已经存在了很久，也引发了很多争议。华为的OD员工的工资和福利都比华为的正式员工低很多，而且没有华为的级别和职称，也没有华为的培训和发展机会，更没有华为的股票和分红，基本上就是一种廉价劳动力。而且，华为的OD员工的转正难度也很大，每年只有少数的优秀员工能够转为正式员工，大多数的OD员工只能一直做OD，或者被辞退，或者自己离职。

华为的OD模式的目的是为了降低用工成本，提高用工效率，适应市场的变化，这在一定程度上是可以理解的。但是，华为不能忽视OD员工的合法权益，不能因为他们是外包员工，就可以随意的剥夺他们的劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面的权利，也不能因为他们是残疾人，就可以随意的压榨他们的劳动力，这样的做法是违反《残疾人保障法》和《就业促进法》的，也是违背华为的企业价值观的。

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