职场人来人往，有的人拿到了年终奖，升职加薪，对2024年期待满满；有的人却突然被公司辞退，直言有点措手不及。

在社交平台上，“原来被辞退前都是有征兆的”这个话题火了，获得了5300多万的阅读，以及1297名网友参与讨论，看得出来，这个话题引发了很多有类似经历网友的共鸣。

我们一起看看最早发布帖子的博主是怎么说的。

这位博主自称来公司已有大半年，后来给她调了岗，来到新部门之后，一开始很忙，但从这个月开始，部门突然就不给她布置任务了。对于这种变化，博主已经预料到被开的日子不远了。只是，当公司说要辞退她时，这位博主还是挺突然的。

既然是公司辞退员工，必然涉及辞退赔偿。

一开始，公司说只给半个月，人事还说公司小，不能按劳动法来，甚至还对博主说，要是被辞退，会影响下一份工作。

但发帖的博主没有同意，坚持维护自己的合法权益，最终拿到了N+1的赔偿。

在博文的最后，这位博主还鼓励其他人，要是有和我一样的姐妹，一定不要怕，必须坚持维护自己的权益。

年底被辞退，接下来这段时间想重新找份工作有点难度，导致拿到赔偿的博主还是有点失落，想起自己被调岗的经历，这位博主无奈吐槽“原来被辞退前都是有征兆的”。

令人没想到的是，这位博主的吐槽，吸引了很多网友分享自己类似的经历。

有的人说，我也是，不给我安排工作，还把我原来的工作给了另外一个人负责，我坚持了半年，还是自己提了（辞职）。

另一位网友则表示，别说了，自己是还有10分钟下班，老板喊自己去谈话，然后工作没了。

还有的网友分享说，发年终奖那天，老板是一个个叫去的，排队领钱，我是最后一个，结果被告知辞退。

从网友们的分享可见，公司想辞退一个人，会有各种不同的理由或借口，甚至有的公司不给打工人一点准备，直接就告知辞退，不管是什么原因辞退员工，基本上都不给员工补偿或少给。

个人认为，发布帖子的这位博主，遭遇辞退拿N+1赔偿这件事上，值得很多人参考。

尽管人事向她倒苦水，说公司很小，不能按劳动法赔偿，甚至威胁被辞退会影响下一份工作，但这位博主不为所动，坚持维护自己的合法权益，最后公司妥协，博主也拿到了自己应有的赔偿。

在现实生活中，类似的公司比比皆是，下狠手辞退员工，却不愿意给员工补偿，对员工毫无尊重，也缺乏必要的关怀。

面对这种公司，作为一名打工人不能太心软，也不能软弱，如果真的到了被辞退的那天，公司又不愿意给补偿，最好提前搜集好打卡记录、工资发放记录，上级找自己谈话时进行录音，以备不时之需。

客观地说，一家公司有人进入有人离开，是很正常的事情。

公司希望招聘新员工，提升公司的活力和创新能力，降低公司的用人成本，可以理解，但如果想辞退老员工，也要给予老员工相应的尊重和关怀，一方面要提前通知，另一方面，该给的赔偿不能少。

不讲“武德”的裁员，缺乏责任、担当和温度，也会失去人心。

作为打工人，需要尽量把工作任务完成，不断提升自己的知识储备或职业技能，才能在职场站住脚，但如果被辞退，没有任何补偿，也要学会维护自己的合法权益。

不要觉得无所谓，别跟钱过不去，这是你应得的。

只要是不正常的调岗或降薪；说你不胜任工作；突然提升你的工作任务，让你完不成；或者将你的工作任务交给别人，甚至是在办公室孤立你。或许都是辞退前的征兆，应该小心应对。

别总是埋头苦干，学会保护自己，学会保护自己的劳动权益，同样不可或缺。