在当今的社会，技术人员是很多企业的重要支撑，他们负责开发、维护、优化各种产品和服务，为企业创造价值和竞争力。然而，当企业遇到经营困难，需要进行裁员时，技术人员往往是最先被牺牲的对象。为什么会出现这种现象呢？

技术人员的薪酬水平通常高于其他岗位，因为他们需要具备专业的技能和知识，而且市场需求大。因此，当企业需要节省开支时，裁减技术人员可以直接降低人力成本。当企业面临危机时，往往会优先保留那些直接面向客户，或者对企业生存至关重要的业务，而削减那些非核心，或者长期探索性的业务。技术人员往往从事后者，因为他们需要不断地研发新的技术和产品，以适应市场的变化和需求。然而，这些业务的投入产出比往往不高，或者需要较长的时间才能见效，因此在紧急情况下，会被优先考虑裁减。

裁员是一件很残酷的事情，它会影响到员工的生活和心理，甚至会引发一些社会问题。因此，当管理层需要进行裁员时，他们也会有一定的情感和道德的考量，他们会尽量避免伤害那些和自己有亲密关系，或者有同情心的员工，而选择那些和自己没有太多交集，或者有敌意的员工。技术人员往往是后者，因为他们的工作性质和生活方式，使得他们和管理层之间的距离较远，而且可能会有一些竞争和冲突的情况，因此也更容易被裁掉。

综上所述，裁员总是先裁技术人员，是由于多方面的原因造成的，其中既有客观的经济和业务的因素，也有主观的管理和人性的因素。这种现象反映了技术人员在企业中的地位和价值，也暴露了企业的短视和无情。技术人员应该如何应对这种现象呢？这就需要他们不断地提升自己的技能和知识，拓展自己的视野和人脉，寻找自己的价值和定位，以及保持自己的理想和信念，从而在激烈的竞争中，保持自己的优势和魅力。