中兴，作为华为在通讯行业可堪一战的对手，近些年的发展还算平稳。5G的普及让中兴平稳的度过了困难时期。

然而，今年互联网行业整体下滑，各互联网大厂业绩都不好看。很多互联网大厂甚至都是亏损状态。

中兴今年的情况似乎也不太乐观，临近年底，开始了降本增效——裁员。

中兴的这次裁员主要以新员工为主，也就是22年和23年的新员工。22年的员工已经超出了1年的保护期，可以裁。23年的应届生也可以卡转正。

这些人的赔偿金额都比较低，裁员成本也就更低。除此之外，还有一类人也是裁员重点。

近日，有中兴的网友爆料，他的合同到期了，正好赶上公司的裁员潮，直接被通知不再续约，年终奖也没有了，还背了C绩效，不禁感慨公司玩的真花！

该网友还吐槽，这个时间点干这种事儿，就是不想承担裁员的成本，直接年终奖当补偿去发，没有额外的成本，太脏了。

网友纷纷提醒，即使合同不续，也是N+1的赔偿，跟裁员是一样的。其实无理由裁员，应该是2N才对。

但2N应该是争取不到了，能有N+1，也就不错了。如果不嫌麻烦，可以采用仲裁，这样年终和赔偿也都有了。

另一位中兴的员工表示，自己也是合同到期不续签，没有年终，如果今年公司发年终的话，打算仲裁。

其实，据了解中兴的年终奖和绩效是强相关的，如果绩效背了C，本身年终也没有多少钱。所以，仲不仲裁，似乎没有什么大的意义。

用该网友的话说，不管研发还是非研发，在这个特殊时期都有裁员名额，研发裁的更狠。说白了，就是卖设备的公司，设备卖不出去，养着研发产生不了收益。

就看能不能一直养着扛到6G上量，这对运营商倒是一个很好的故事，但看起来，还需要很长的时间。

看到网友的吐槽，领一位中兴的员工透露，自己是3月份儿合同到期，到现在还没谈续约的事儿。

如果不裁你的话，一般会提前一个月找你谈，那就是年后会找你谈续约。如果裁你的话，为了不给年终奖，近期就会找你谈。

还有一位中兴的员工吐槽，自己绩效一直很好，有过S2的时候，但部门的架构变了，去了新的团队。

而新团队平均在职年龄都是十几年，是一帮老员工。自己去了就成了新人，自然就得背指标。

这位网友也在说，三年合同到期不续了，社保公积金基数和实际薪资就差几千块钱，补也补不了多少。

算了算时间和精力的成本，感觉仲裁也没有什么太大的意思，费老大劲不值当。

不如直接翻篇重来，和过去纠缠不清，只会消耗自己，如今已经想开，塞翁失马，焉知非福。

职场就如老罗说的那样，对于新人总是不太友善，老人充满了“爹味”。

正因如此，每位职场新人反而不用自我怀疑。即便今天被裁了，也应相信你也是出类拔萃的，自己转身向前，更好的未来等着你。