今日帖子，网友发帖称，“本科深圳国企工作六年，年终奖20W，看到领导给的年终奖条一度以为我眼花了，当时差点蹦起来，把好运传给每一个远在他乡奋斗的姐妹，加油！”

网友这年终奖税后19万，税前大概有24万了。年终奖单独计税，这个很好反推出来！这个大家也可以注意一下。年终奖单独计税的政策延续到了2027年。年底的时候别忘了查一下个税APP。搞不好还能退点税。

24万，多少人一年也挣不到这些个钱，特别现在这大环境，到处裁员，还能拿这么多年终奖，要不还是说国企稳呢！

年终奖这个东西好像不同的行业，不同的公司还不太一样。很多传统行业，年终奖在全年收入的占比其实很重。有的行业甚至年终奖能够占到一半的收入。特别一些小公司喜欢这么玩！

为什么会这样呢？

很多小公司其实会把一些提成、绩效当做年终奖，压在最后年终的时候才发。美其名曰，这是对你一年工作的肯定与奖励。实际其中上很大一部分只是员工应得的提成。

其实一些公司这么做的目的，一方面是想要留住更多的现金流。另一方面，就是想要把员工套牢，增加员工的跳槽成本。

因为你跳槽就意味着要放弃年终奖。对于一些优秀的员工，提成高的员工，放弃年终奖就会有很大损失。

像很多互联网大厂就更狠了。他们一般还会把年终奖压着不发，直到次年3~5月份才会发年终奖。能够在年前发放年终奖的互联网大厂寥寥无几。

互联网行业的话，一般是以多少个月月薪作为年终奖，一般情况下是三到六个月。大多数人是拿三个月左右，只有少数人能拿到五六个月。所以，一般大家都默认是拿三个月。面对年终奖也就没有那么大的心情的波动。

当然，互联网行业团队绩效特别好的时候还是可以期盼一下的。想当年腾讯的微信团队，网传有一年就有60个月的工资。王者荣耀团队也有一年网传是有好多个月的工资。真是羡慕死了。

互联网大厂比较刺激的还是股票期权。其实如果说靠工资的话，互联网大厂的员工也就是一个高级打工族。从阶级上还是翻不了身的，可能只是说过得稍微好一点。

真正有可能让人翻身的是股票期权带来的溢价。举个例子，前些年的阿里，腾讯，一年多的时间，股价翻好几倍。还有今年的拼多多，不到一年的时间，股价翻了六倍。

如果是一年30～50万的股票期权(P8大概在这个范围)，按照这5~6倍的涨幅，两年的股权基本上就能换到300～500万以上，这个才是真的刺激！

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