公司和员工之间发生争执，只要有一方撕破脸皮，不懂得尊重对方，另一方为了挽回面子就会跟进，双方的争执就很难平息，甚至愈演愈烈。

北京某科技公司“女高管违法开除员工”一事，现在就是持续发酵状态，双方你来我往，吸引了无数网友围观和热议。

最开始，是被开除的男员工先在网络上发布了一个视频，视频中的女高管嚣张跋扈，大声嚷嚷就是违法解除，我违法你管得着吗？你听不懂人话啊！其傲慢和狂妄招致无数骂声。

很快，北京尼欧克斯科技有限公司发声，大方承认是该公司的人力员工井某与前员工孙某因解除劳动关系出现争执，提到解聘孙某是因其工作能力不胜任，没过试用期，工资和离职补偿金都给了。

孙某并不认同公司的解聘说法，称被开除原因是自己反对公司使用盗版软件和反对核心业务外包。还提到女高管井某和公司的大老板是清华同班同学，并曝光公司圈子文化盛行。

对此，涉事公司董事长则表示，被开除员工可能涉嫌“学历造假、简历造假”，此前一路讹了多家公司，“惯犯了”，并称自己和招聘的“女高管”“并非大学同班同学”。

看到董事长的说法之后，遭开除的员工再次发声，自己是被逼着签订一封道歉信才拿到工资，到现在都还没拿到离职证明。并否认了自己学历和简历造假等说法，称这是公司在向他“泼脏水”。

这位遭开除的员工还特别提到，公司开除自己的理由一变再变，从能力不足，到不合企业文化，到窃取下属工作成果，到学历造假，荒唐可笑！

可以确定，女高管井某视频中的言论是真的，有视频为证，这个赖不掉，公司也为此向公众道歉了，清华毕业也是真的，但与公司董事长是不是同班同学不好说。

与此同时，双方的说法也存在多个不同。第一，被解聘员工到底是什么原因被开除的？公司称能力不行，员工称自己是反对公司的一些做法被开除，双方的解释差异很大，几乎各说各话。

第二，公司和员工之间的劳动合同是怎么解除的？公司称是依法合规处理，但员工说自己是好汉不吃眼前亏，被迫签下城下之盟。谁说的才是真的？

遭开除的员工现在都还没拿到离职证明，有一点可以说明，他被开除时走得很急，很多正常的交接手续都没完成，没有得到应有的尊重，感觉被冒犯。

或许，这也是他后来将女高管井某对自己趾高气扬的视频曝光的重要原因。现在，遭开除员工最大的诉求，就是希望苹芯公司的负责人能够向他道歉。

个人认为，“女高管违法开除员工”一事，公司和员工的的话，我们很难准确判断孰是孰非。单单就这件事来说，如果公司认为员工没有达到自己的要求，想解除合同，给予员工应有的人文关怀和尊重，双方完全可以好聚好散。

按照遭开除员工的说法，即便撵自己出门，交接工作走正常离职流程，也不至于闹到现在的地步。

可是，此事件中的女高管，把事情搞得特别不体面，说话太冲，口无遮拦，完全不顾后果，才导致出现了如今的局面。

有的网友认为，这个被解聘的员工拿到了工资和补偿金还曝光对方，让很多公司和HR知道了他的为人，今后在这个行业求职会很难。

未经他人苦苦，莫劝他人善。我们不知道这位员工遭遇了什么样的经历，也不知道他在被开除的时候受了多大的委屈，如果我们有跟他类似的经历，可能也会选择同样的做法。

看看视频中的女高管，那副盛气凌人的样子，眼里没有一点法律意识，也不把员工放在眼里，还威胁别人两年半都找不到工作，是她先没有职业素养，我们就别苛求被开除的员工善良了。

客观地说，将违法开除自己的人曝光，跟对方撕破脸，确实可以让对方难以在公司立足，其他公司的HR开除员工时，可能也要三思而后行，其做法几乎有“整顿职场”的作用，做了很多人想做而不敢做的事情。

员工与公司之间，公司有平台优势，员工处于弱势地位，遇到不讲理的公司和高管，内心确实会很憋屈，不是每个人都敢跟公司对着干，也不是每个人都敢曝光对方。

所以，打工人最好是提前保留好工资发放、打卡等记录，被迫辞职时别签字，可以拍摄或搜集证据，通过司法程序讨公道几乎稳赢。最重要的是，要学会保护自己，避免给对方留把柄。