公务员作为事业中的一，一直拥着较高的社会地位与较为稳定的收入也成了如今许多人的梦，包括香港市民。

与内地相比较，香港社会福利制度有不够健全的地方，在职场中比较稳定的岗位比较少，所以那些待遇比较好的公职工作常常是本地人追逐的事业目标。

通常，在香港当公职人员就会是终身职业。但最近几年，这一原本让很多人羡慕的职业却似乎走到退潮的境地，甚至迎来空前的辞职潮。那么，造成这一现象的原因到底何在？

一、香港的公务员

众所周知，香港虽然回归祖国了，但其治理方式，对外关系和事务处理方式却和内地截然不同。香港政府推行"高薪养廉"政策，以吸引更多人才成为公务员。

尽管内地公职职位亦不少，但其报酬均有一定限额，特别是低级别职业领域，报酬待遇更显微薄。

香港公务员在薪酬待遇方面仅略高于律师及公司高管，但其福利待遇在各行业内却被认可为最佳，其中包括住房补贴，假期福利及退休金。更有甚者，他们所从事的职业在很大程度上不受社会，经济，政治诸方面的制约，所以可以说这一职业毫无疑问地接近安稳无忧。对许多人而言，在香港当公务员正好满足其就业需要。

二、历年人员流动

香港公务员虽然享有较佳福利与社会地位，但近年来离职率持续增加造成本土公务员人才外流。据有关资料统计，公务员平均离职率已保持在8500左右。

在这些雇员中，多数都因退休而辞职，仅有少数因个人原因而离职。而2023年却有1万多名员工突然转行。

现在辞职公务员占2.1%以上，这个数字更是创历史新高。香港公务员队伍现在正面临一个很大的差距，约一万六千个的职位空缺。警察与法务部门之间的空缺率为百分之三十七。

三、方案的调整

公务员大范围离职对当地经济发展造成重大冲击，为此，香港有关部门正积极采取措施解决这一难题，并已推行许多减轻公务员自然流失率的举措，包括现行制度的恰当制度安排，以及执行针对性政策等。

香港有关部门为招来更多人才，对招聘标准及高薪岗位进行了重新安排。并且建立新的薪酬体系，以满足上述标准。另外，他们取消了永久居民身份申请需满七年才能居港的要求，从而加速了想要落户香港的人们。但尽管采取了上述举措，仍然存在很多难以达到招聘目的的人员。

四、离职的原因

公务员跳槽原因很多，其中涉及到健康，家庭，工作单位等等多方面因素。但移民问题却是真正导致公务员离职潮出现的一个关键性因素。

近些年来，更多的青年选择了出去闯闯闯，为了前途和命运寻找更为广阔的发展机会。不少香港公务员还选择了离港赴内地发展。内地民众对于香港人有极高接受及宽容态度，香港人与内地关系日益紧密，内地很多工作机会都为香港人打开了大门。

和香港比起来，内地在福利待遇上并不逊色，但在发展前景上却有更为长远之处。所以，很多香港公务员都比较喜欢到内地去发展，也就造成香港国内存在着看不见摸不着的人才流失问题。

另外，移民问题使香港很多私人企业丧失了很多雇员，于是将高薪机会交给公职人员，另一方面助长了公职人员离职的增加。

部分职位人员严重不足，使在职公务员工作量激增，工作压力越来越大。有些人干得太久，有辞职念头，陷入恶性循环。

为解决这一问题，香港有关单位建议可采取高价返聘已退休公务员或延长退休年龄等措施缓解这一问题。与此同时，香港政府还必须想方设法提高人口出生率，以免人口老龄化进一步加剧，不然香港经济的发展将大打折扣。

总结

事实上，香港地区高离职率的解决需要多角度的努力，而不只是针对离职率自身的。当事人还可考虑适当放宽申请条件和弹性对待部分紧缺职位。这就能容纳优秀港人以免一些状况变成不可逾越的壁垒。