“我就违法解除你怎么了，你听不懂人话么？”

“你可以去申请劳动仲裁，一审、二审我有的是人，你两年半找不到工作，我**后面有吃有喝”

想必大家这两天都刷到这个女高管违法解除男员工的视频了吧，是不是很多人都想知道后续怎么样？这个女高管到底是谁？下面咱们就来回顾一下整个过程。

近日，一名网友在网络上发布了一段小视频，视频刚开头就看到一名女高管不停的对着镜头说：“我违法怎么了，我就违法怎么了？”

男员工气不过的说：“你凭什么违法解除我”

女高管非常嚣张的说：“我违法你管得着吗，我现在取消你所有的权限，不允许你进入我的公司，你可以去等，咱慢慢打官司，我跟你说了，劳动仲裁一审、二审，我有的是人，我慢慢等你，你试试看，你两年半找不到工作，你试试看，你甭想在找工作，我**下个月有饭吃。”

随后还指着被解除的男员工说，你现在就可以去告我，我就违法了怎么了，你管得着我么？

不得不说，这个女高管的态度确实刺痛了很多打工人的心，大家都是出来打工的，为什么你站在优势地位去要难为底层的打工人，确实有些过分了。

事情发生后，涉事公司也是第一时间站出来对这个事情进行澄清。

原来这个女高管是北京欧尼克斯科技有限公司的HR井某，平时作风就比较硬派，曾经和她共事过的同事也表示她有点“灭绝师太”的气势，确实让人觉得有些强势。

从这个声明我们可以抓取到几个关键信息

1，双方存在的矛盾是因为解除劳动关系引发的，对解除劳动关系的孙某补偿都是按照协议足额支付的，都合法合规，并没有什么异常。

2，HR井某已经被停职处理，原因是情绪激动发表不当言论，公司也是诚挚的向广大网友道歉。

3，6月25日入职，签订了3年劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期6个月，在第6个月月初因为能力不足被开除了，到底存不存在违规行为，到底哪里工作不足，确实没有讲到。

从这个几个关键信息可以看到，如果这个公司所说的都属实，那么公司肯定是没有任何问题，毕竟双方都有协议，都是按照法律法规办事，并没有什么不妥，但为什么离职员工孙某却坚持要劳动仲裁，HR井某却表示说：“我就违法解除你了”，想必这中间要么有误会，要么就是有矛盾，所以这事也不能单方面听一家说辞。

至于这个嚣张的HR井某，有知情人也是透露了其真实的身份

据了解，这个井某毕业于清华大学，曾经在两家公司任职HR，大家对于她的评价是“是灭绝师太，集合了刻板印象，只有傲气没有傲骨、档次高、做事烂等等特点”。

或许看到这大家应该能明白，为什么井某能有如此底气去说“自己就违法怎么了？”

其实她并不是不懂法，而是非常懂法，她知道员工维权的成本有多大，就算劳动仲裁成功了，接下来公司还会拒绝，决决后你只能去法院起诉，法院判了之后，公司还可以拒不执行，这反反复复的折腾下来，真的没有两年半是下不来的。

所以说视频中井某说：“你两年半内找不到工作，我**后面有吃有喝”并不是危言耸听，在这种特殊行业，一旦你身上背着劳动仲裁的案子，相信没有一家公司会聘用你，所以在这两年半内你真的会找不到工作。

而视频中她说的“一审、二审我有的是人”或许也不是开玩笑，像他们这种级别的HR不管是哪里，都会有一定人脉，否则很吃不开，所以她不管是资源上还是人脉上，她都是优势方，拿捏一个职场小白，真的是易如反掌。

但这个井某做梦也没想到，离职员工孙某会在“网络进行仲裁”，一个视频发出去竟然将自己和公司置于舆论漩涡中，这肯定会对公司造成很多不良影响。

接下来如果不出意外，这个科技公司肯定是第一时间会联系到离职员工孙某，不管是出于什么由头，应该会有一些经济补偿，也算是息事宁人。

至于HR井某，很多网友表示，这样嚣张的人留在任何一个公司，肯定会对公司造成很多负面影响，开除应该是最合理的解决办法，现在只是停职，根本平息不了网络舆论。

其实对于老板来说，他们就喜欢这样的HR，能扛住事，能顶得住压力，能帮公司节省违法成本，所以，给井某停职或许只是迫于网络舆论压力，如果没人关注这事，没准井某还能升职加薪，这就是现实的职场。

井某被停职后，被解除劳动合同的孙某也是在网络上发声，他表示井某和公司大老板是清华同班同学，关系非常好，现在被停职，过一阵就又回去了，至于工作方面的事情，我们作为吃瓜群众，就不细讨论了，感兴趣的可以自己去查询。

总的来说，这件事情或许双方都有问题，但井某叫嚣“我就违法怎么了”，这可不是情绪激动，而是胸有成足才说出来的，她深知劳动仲裁的所有流程，深知员工维权的成本，所以她才敢如此嚣张，现在虽然离职了，但她的言论已经让整个行业都蒙羞了，希望对于她的处理能公平公正一些，不能把《劳动法》当儿戏。

大家怎么认为这件事呢？