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最近跟几位朋友交流一个话题，为什么有的人当员工的时候很强，一当上领导就变蠢了？是他们升职以后喝了迷魂汤，还是环境让他们从优秀的员工变成了愚蠢的领导呢？

这个话题其实很有意思，我也听过不少人跟我提起过，他们很多人本来对优秀的同事抱有很大的希望，认为既然是优秀的员工，也会成为优秀的领导，可是结果却大失所望，很多人从基层上去之后，就像变了个人似的。

其实要弄懂这个问题，只要看懂这三点就可以了。

从管自己到管别人

有很多员工，个人工作业绩极其出色，是大家眼中的优秀员工，可是当他们上位当了领导，却不如当员工时那么耀眼，甚至于无法做好领导的角色，给人一种很平庸的印象。因为当员工，只需要管好自己，把领导交代的工作做好，就可以了，而当了领导，由管自己转变为管别人，这让很多人一时无法适从。

能管好自己的人未必能管好别人，而能管好别人的人，也未必能成为优秀员工，这两者其实还是有差别的。

历史上，像韩信、孙膑，都是很优秀的军事统帅，但是他们却未必是优秀的士兵，特别是韩信，在历史上确确实实当过大头兵，给项羽站过岗，因为不安分被项羽批评过，在项羽眼里，韩信可不是一个好员工，可这并不妨碍韩信成为一个优秀的军事统帅。

有不少人，在业务上确实是一把好手，他们能解决别人解决不了的技术难题，是岗位的优秀员工，可如果让他们去当领导，那可能会成为团队的灾难，也会成为他自己的灾难，因为他们根本就不适合当领导，他们只能管好自己，却管不好别人。

角色无法转换

小张的领导是从优秀员工中提拔上来的，提拔他大家也是信服的，毕竟连续三年岗位优秀员工让其他人只能仰望，再加上他要资历有资历，要学历有学历，要成绩也有成绩，不提拔他还能提拔谁呢？

可不久后小张他们发现，领导上位后，他们团队的管理一塌糊涂，原来井然有序的工作流程，变得杂乱无章，领导每天都在亲力亲为地做着原来的工作，根本不关心下属们的工作，大家就像一只只无头苍蝇一样，到处乱打乱撞，整个团队乱成一锅粥。

下属们头疼，这位领导也不轻松，他除了完成他自己那部分工作，他还要帮下属处理那些难题，整天都忙疯了，可是问题却越来越多，下属对他的意见也越来越大，最后，这位领导实在承受不了了，主动要求降薪降职，又回去做员工了。

当员工一个样，当了领导还是一个样，这本身就是问题，当一个人无法进行角色转换时，还是以当员工时的工作方式来做管理，那不出问题才怪呢。

屁股决定脑袋

其实不是领导变蠢了，而是员工太傻太天真了。

作为曾经一个战壕出来的同事，有些人对于同事晋升为领导，总会抱着美好的愿望，认为大家一起在基层共过事，谈过心，同事当了领导以后，会对自己好，会有商有量，可是当同事成了领导，却展现出一副完全不一样的脸孔，变得冷酷无情，变得严肃苛刻，这让原来的同事，现在的下属非常不习惯，从而认为领导变蠢了。

自古以来，不同的位置，就有不同的立场，这就是所谓的屁股决定脑袋，领导与员工在各自不同的位置上，所呈现出来的看法自然也就不同，从员工到领导，位置变了，想法也就变了。

对员工来说，领导如果能处处为他们着想，给他们提供舒适的工作环境和条件，在加薪等福利的问题上能够多考虑他们，不要增加工作量，不要提高工作要求，那么这样的领导就是他们心目中的好领导。

可对于公司以及更上一级的领导来说，降低人工及运营成本，提高工作效率，才是领导应该做的，这两相比较，你就能发现，员工与公司及领导的立场，是截然不同的，也是矛盾的，当了领导，说句不好听的，就要站在公司的立场上最大程度剥削员工。

这本就是在不同的立场之下，延伸出来的根本差异，不是领导变蠢了，而是屁股上的位置变了。在员工看来，领导变蠢了，可是领导的领导却不

这么看，下属越觉得领导蠢，相反领导越得到上面的认可，升职加薪一点都没有落下，你就说气不气人？但这就是现实。

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