“你是不是听不懂人话？我有的是人，你敢仲裁，我让你两年半找不着工作！”

没想到，在这个法制健全、人人都便于维护自身权益的时代，竟然还有人顶风作案。

最近，这条公司HR将员工赶出公司的视频火了。

视频中的HR嚣张跋扈，看起来像是人力资源行业的老油条了，面对公司实习了6个月的员工，她深知软的不行，得来硬的。

“我告诉你，我现在就违法解除合同！”

深知自己违法，但还能态度如此强硬，可见这位HR背后还是能力通天的。

“你凭什么违法解除？”

员工对其行为表示不解，但HR却已经不耐烦了，她瞪着眼睛歇斯底里，表示自己违法别人管不着。

她还表示，男员工可以去申请劳动仲裁，但必须现在收拾东西走人，收回其公司所有权限。

“你是不是听不懂人话？”

随后，HR说出了那句令她火遍全网的一句话：“劳动仲裁一审二审，我有的是人，我慢慢儿等着你，我让你两年半找不着工作，你试试看！”

威胁完员工后，HR还幸灾乐祸道：“我TM下个月还有饭吃！”

这还没完，刚刚表示自己违法解除劳动合同的HR，接下来却站在了精通法律的道德制高点谴责维护自身权益的员工。

“我就是没有法律意识！”

“我就是这个素质！”

“你敢上传视频试试！我现在就打110。”

起初很多人都传这条视频来自北京首钢集团，称视频中的HR是首钢集团员工，

“这么大的国企不遵守法律”，让这条视频立刻火遍全网，当然，更重要的还是视频中女高管的态度。

不过很快首钢就发布了声明，表示视频中的女子并非本企业员工，此事和本企业没有任何关系，提倡维护网络环境。

首钢声明的发表时间是深夜11点，国企工作人员能在深夜回应舆论，可知这件事被得到了高度重视，我们也对首钢负责任的态度表示赞赏。

首钢集团刚刚发布声明，就有公司主动跳出来认领了视频中的HR。

这家公司名叫北京尼欧克科技有限公司，对于视频中发生的事件，该公司解释称，涉事男员工姓孙，于2023年6月25日入职，试用期虽长达6个月，但却签了3年劳动合同。

该公司以孙某不能胜任工作的理由，认为孙某没有通过试用期，双方已于12月1日解除了劳动关系，并且足额支付了孙某11月份的工资和离职补偿金。

关于视频中的HR，公司已责令其停职反省。

对于尼欧克科技公司的解释，很多网友表示不认同，

第一是员工在公司发生如此严重的纠纷，为何工会没有第一时间站出来发声，时至今日都像是用着2G网。

第二，网友们对涉事员工6个月的试用期表示疑惑，

但《劳动合同法》第19条有明确规定，签订三年以上的劳动合同，试用期在6个月内都是合法的。

第三，HR都已经表示在违法解除合同了，该公司为何不对此事做出解释？

第四，也是最重要的，视频中的HR如此嚣张跋扈，为何只给了停职反省的处理？停职处理说白了就是回家休息几天，根本没有任何威慑力。

随着舆论发酵越来越大，视频中的HR和涉事公司逐渐被扒了出来，这次真是连“底裤”都快被扒掉了。

首先是涉事HR，

据悉，此女子名叫井玥，1977年生人，家中有两个孩子，曾任职多家公司人力资源总监，因在业内口做事口碑极差，被称为灭绝师太。

根据APP资料可以看到，井玥曾在一家名为易通贷的公司任职，此公司刚刚被执行31个亿的案子，在行业内被称为“骗子公司”，已有众多用户被骗。

此外，井玥的任职单位还至少有两家，一家是北京苹芯科技，一家是人民网科技，

APP中的填写资料还显示，井玥疑毕业于清华大学，

清华摊上这么一个校友实在是太跌份儿了。

如今涉事单位尼欧克科技也被扒了出来，据悉，此公司2021年4月底成立，注册资本1100万美元，注册员工仅有10人。

旗下唯一股东是一家香港企业，有意思的是，尼欧克科技公司的执行董事和监事，同时担任了井玥上个单位苹芯公司的执行董事和监事。如此看来两家公司实际上就是一家人。

然而苹芯公司在业内的评价却是：老板戏称要白嫖红杉前台......管理层都是同学、学生、关系户......公司靠关系维持......

如今，“违法解雇员工事件”仍在持续发酵，大家还是对涉事公司6个月试用期一过就解除合同的行为表示不理解，不过需要注意的是，实习期内公司以不能胜任工作解除合同后，需要给与员工一个月标准工资的经济补偿，6个月以上不满一年的按照一年计算，不满6个月的支付半个月工资的经济补偿。

从尼欧克科技公司给出的回应来看，该公司似乎已经按照法规给了员工标准补偿。

不过话再说回来，HR井玥是该反省反省自己，都是打工人，何苦为难打工人呢？

今天，她给了别人挖了坑，明天她又怎能保证不会跳进自己挖的坑呢？