“双11”对于电商行业是一场无声的激战，为更好备战，电商公司纷纷在节前“招兵买马”，力争在这场电商盛宴中分得一杯羹，然而刚结束“战斗”，“士兵”就被“炒鱿鱼”了，这样合理合法吗？

该遭遇真实发生在广东一小伙身上，收到辞退消息后他冷静处理，最终维护了自己的合法权益，一起来看看。

双11加班结束5分钟就被裁?

11月12日，据星视频报道，小伙入职某电商公司不久，双十一刚加班结束5分钟就被辞退，他怀疑公司是因为双十一忙不过来才招人，并没打算真录用，所以试用期一结束就裁掉自己。

小伙在社交平台发布的聊天截图

小伙回复对方称：需要公司提供书面辞退通知书，口头告知不具法律效力，并且要说明不符合工作岗位的具体理由，13日自己会正常上班，需要照常发薪水。

小伙在社交平台发布的聊天截图

13日当天，小伙记录自己上班打卡证据，并拍摄干活时的视频，小伙与主管沟通，提出公司需要按照法律规定给予补偿，否则将申请劳动仲裁。13日晚，小伙在社交平台表示，最终事情已经协商解决。

网友热议：试用期不是“廉价期”

话题之下，网友们在评论区展开激烈讨论，有网友直呼“公司不道义”，同时支持小伙“勇敢发声”。

“试用期内被随意辞退”现象在职场中并不少见，有不少网友表示自己或同事也有类似的遭遇。

试用期成为劳动者权益受侵犯的高发期

有用人单位利用试用期频繁辞退劳动者，走马观花式更换试用人员，尽管现行劳动法、劳动合同法对于试用期用工相关规定是明确且完备的，但仍有一些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”。

据中国政法大学社会法研究所所长、中华全国总工会工会理论和劳动关系智库专家娄宇介绍：试用期是给予劳资双方相互考察及磨合的时期，在此过程中可以双向选择，这对双方来说都是公平的，如劳动者想要解除劳动关系，只需要提前三天告知企业，而转正后则需要提前30天告知。企业经考察认为劳动者在试用期间不符合录用条件的，可依据法律规定行使单方解除权。

如用人单位在辞退劳动者时没有提供有效的证据证明，劳动者在试用期间不符合录用条件，则属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十一条：

在试用期中，用人单位要解除与劳动者的劳动合同，应当向劳动者说明理由。

第八十七条：

用人单位违法解除劳动合同，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此，用人单位要增强法律意识，在招聘员工时制定合理的招聘流程，以及符合岗位要求的录用条件，并告知劳动者，杜绝违法行为，当自身权益受侵害时，劳动者也应当积极依法维权，拿起法律武器来保护自己，促使企业合规经营。

提醒

如果你想咨询有关劳动报酬、劳动合同、工伤纠纷等劳动法律问题，可拨打12351广东职工热线，专业律师24小时为你免费解答。

（广东省总工会微信公众号）

（来源：中工网）